个体老板拖欠工资有什么最好最快的解决方法

1.主动找老板：
直接跟老板谈，让他把拖欠的工资给结了，同时把沟通的过程都记录下来哦。
2.找劳动监察：
去当地的劳动监察部门投诉，把能证明劳动关系的东西（像劳动合同、工资条之类的）还有拖欠工资的证据都带上，劳动监察部门会去调查处理哒。
3.申请劳动仲裁：
要是前面协商和投诉都没啥用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把工资和相关赔偿给补上。
仲裁的程序挺规范的，裁决也有法律效力呢。
4.进行法律诉讼：
要是对仲裁裁决不满意或者老板还是不付钱，那就可以到法院去起诉。
诉讼是最后能保障咱们权益的办法啦，不过程序有点复杂，也得花比较长的时间呢。
在整个解决过程中，一定要把各种证据保管好，像聊天记录、工作邮件、考勤记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小李主动找老板沟通，要求结清工资，并保留了沟通记录，但老板依旧未支付。小李又前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同等证据，然而问题仍未解决。之后小李申请劳动仲裁，仲裁虽裁决老板支付工资及赔偿，可老板却未履行。小李遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小李主动与老板沟通并记录过程，这是保留证据的有效方式，为后续维权奠定基础。
2、小李向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系及拖欠工资的证据，符合正常维权流程。
3、在协商与投诉无果后申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板却未履行，侵害了小李权益。
4、小李最后提起法律诉讼，是维护自身权益的合理选择。