单位解除劳动合同赔偿金额标准是多少

单位解除劳动合同赔偿金额标准如下：
单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年给十个月工资等。
劳动者有过错致单位解除合同，单位不用赔，但要依法给经济补偿。
单位因自身原因依法解除合同，像劳动者患病等情况，需付经济补偿，标准同违法解除时一样。

案情回顾:

小胡在某单位工作了七年，月工资8000元。近日，单位以经营困难为由解除与小胡的劳动合同。小胡认为单位系违法解除，要求支付赔偿金；单位则称是因自身经营问题依法解除，只愿支付经济补偿，双方就赔偿金额产生争议，协商无果后小胡提起劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，按照规定，小胡应得赔偿金为经济补偿的两倍。小胡工作七年，经济补偿应为七个月工资，即7×8000元，赔偿金则为2×7×8000元。
2、若单位是因自身经营困难依法解除，只需支付经济补偿，即7×8000元。具体赔偿金额需依据单位解除合同的实际情况依法判定。