劳动仲裁收集证据要注意什么问题

证据要真实靠谱，杜绝假造。
收集的证据得和劳动争议案子有关，能支撑自己观点或反驳对方。
收集方式得合法，别侵害他人权益，像非法窃听偷拍不行。
及时收集，防止证据没了或坏了，劳动争议发生后尽快动手。
多收集些书证、物证、证人证言、视听资料等不同类型证据，增强证明力。
尽量留原件，像合同、工资单等，要复制得注明相关信息并让人签字盖章。

案情回顾:

小郑与公司发生劳动争议，小郑为争取权益准备收集证据。公司认为小郑可能会伪造证据。小郑为证明自己主张，开始收集证据，但公司质疑其证据收集方式不合法。小郑为防止证据灭失，积极收集不同类型证据，如书证、证人证言等，可公司又以证据并非原件为由，对其证明力表示怀疑。

案情分析:

1、证据应真实可靠，杜绝伪造，小郑若伪造证据将无法得到法律支持，且可能承担法律责任。
2、收集的证据需与劳动争议案件相关，能支撑自身观点或反驳对方，小郑收集的证据应围绕争议焦点。
3、证据收集方式要合法，不得侵害他人权益，小郑不能采用窃听、偷拍等非法方式收集证据。
4、要及时收集证据，防止证据灭失或损坏，劳动争议发生后应尽快动手。
5、多收集不同类型证据可增强证明力，小郑应综合运用书证、物证等。
6、尽量保留证据原件，如需复制应注明相关信息并让人签字盖章，否则证明力可能受限。