工厂老板拖欠工资该如何维权

先找老板协商，要求支付拖欠工资，记得留好沟通记录。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据，部门会介入调查督促支付。
若前两者无果，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力，不支付可申请法院强制执行。
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要及时维权，防证据缺失。

案情回顾:

小郑在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小郑找老板协商，要求支付拖欠工资，并留存了协商记录，但老板以各种理由推脱。小郑无奈之下向当地劳动监察部门投诉，带上了劳动合同等证据，可监察部门介入后，公司仍未支付工资。于是，小郑考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小郑与公司就工资支付产生争议，小郑通过协商、投诉等方式维权，符合法律规定的维权流程。在协商时留存记录，向监察部门提供劳动合同等证据，为后续维权奠定了基础。
2、若小郑申请劳动仲裁，其提交的申请书和证据若能证明公司拖欠工资的事实，仲裁裁决将具有法律效力。若公司不履行，小郑可申请强制执行。此外，若小郑经济困难，还可申请法律援助。