辞职未到期公司让人走有赔偿吗

公司在员工辞职期未满时让其离职，通常算违法解除劳动合同，员工能获赔偿。
按规定，单位违规解除或终止合同，要依经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
若员工严重违反公司规章等法定情形，公司让其离职无需赔偿。
具体得依情况判断公司行为是否合法，进而确定有无赔偿及数额。

案情回顾:

小郑于2022年3月入职某公司。2024年5月，小郑向公司提交辞职申请，申请于6月30日离职。然而，公司在6月15日便要求小郑办理离职手续。小郑认为公司在辞职期未满时让其离职属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；但公司称小郑近期工作存在失误，严重违反公司规章，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小郑工作失误并不构成严重违反公司规章等法定情形，公司在辞职期未满时让其离职，通常属于违法解除劳动合同。依据规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金。小郑工作超一年不满两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若小郑确实严重违反公司规章等法定情形，公司让其离职无需赔偿。具体需结合公司规章制度及小郑实际工作情况判断公司行为是否合法。