雇员受害责任纠纷如何划分责任

1.雇主担责：
雇主得对雇员在干活时受的人身伤负无错责，除非能证明伤是雇员故意搞的。
2.雇员过错：
要是雇员有大过失，那雇主的赔偿责任能适当减轻些，像违反操作规定之类的情况。
3.第三人侵权：
要是雇员受害是第三人侵权导致的，雇员既能找第三人要赔偿，也能让雇主在一定范围里承担补偿责任。
雇主补偿后，还能找第三人追偿。
总之，在这类纠纷中，得把各方行为和过错都综合起来考虑，这样才能合理划分责任，保护好雇员的合法权益。

案情回顾:

小李雇佣小胡进行高空作业，未提供足够安全防护设备。作业时，小胡因未系安全带从高处坠落受伤。小李认为小胡违反操作规定，自己不应担责；小胡则坚称是因小李未提供安全设备才导致受伤，要求小李赔偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据雇主担责原则，雇主小李需对雇员小胡干活时受的人身伤负无错责，除非能证明伤是小胡故意造成的，本案中小李无法证明，故其需担责。
2、小胡未系安全带违反操作规定，存在重大过失，按照雇员过错原则，小李的赔偿责任可适当减轻。