劳动合同到期续签期限是多久

1.劳动合同到期后，双方有协商续签期限的权利。
通常，期限可由双方自行约定，像1年、2年或3年等，还能是无固定期限。
2.若无特别约定，就按原合同条件继续履行，原合同期限多长，续签后一般就还是多长。
3.要是劳动者在该单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续签、订合同，除其本人提固定期限外，就得订无固定期限合同。
4.综上，劳动合同续签期限主要靠双方协商，得根据具体情形来判断。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同到期，公司有意续签。双方就续签期限产生争议，公司希望续签1年，小李则认为自己在公司已连续工作满十年，要求签订无固定期限劳动合同。此前合同未对续签期限有特别约定，双方各执一词，未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期后，续签期限主要靠双方协商，可约定具体年限或无固定期限。
2、若无特别约定，一般按原合同条件继续履行。但小李在该单位连续工作满十年，其提出签订无固定期限合同，公司应予以订立，除非小李本人提出订立固定期限合同。