什么情形下解除劳动合同需支付补偿金

以下是解除劳动合同需支付补偿金的情形：
用人单位未按约提供劳动保护或条件，劳动者权益受损。
未及时足额支付劳动报酬，影响劳动者生活。
未依法为劳动者缴纳社保，使劳动者权益缺乏保障。
规章制度违法违规，损害劳动者权益。
以欺诈等手段让劳动者订立或变更劳动合同。
依照企业破产法重整，企业面临困境。
生产经营严重困难，企业经营受影响。
企业转产等调整，变更劳动合同后仍需裁员。
客观经济情况重大变化致劳动合同无法履行。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，在工作期间，公司不仅长期未足额支付小胡劳动报酬，还一直未依法为其缴纳社保。小胡多次与公司沟通无果后，选择解除劳动合同，并要求公司支付补偿金，公司却以各种理由拒绝，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。
2、该公司的行为已违反相关法律，小胡的诉求合理合法，公司应按照规定支付相应的补偿金。