用人单位遇劳动者拒不签订书面劳动合同咋办

1.要把能证明已通知劳动者签书面合同的东西留存好，像那些书面通知、送达的凭证之类的，这样就能说明单位已经尽到通知的责任。
2.用书面形式通知劳动者把劳动关系给终止了，不用给经济补偿，但得按照法律给劳动者实际工作期间的工钱。
3.要是劳动者在规定时间内还是不签书面合同，那单位就能避免之后因为没签合同而带来的一堆法律风险，比如没签合同要给双倍工资这种情况。
要记住哦，单位得严格按照法律规定的流程和要求去做事，这样才能保障自己的合法权益呢。

案情回顾:

小胡入职小静所在单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。一个月后，单位意识到问题，书面通知小胡签订合同，同时留存了书面通知及送达凭证。然而，小胡在规定时间内仍未签订。随后，单位书面通知小胡终止劳动关系，并表示按实际工作天数支付工资，不给经济补偿。小胡认为单位应给予经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、单位留存书面通知及送达凭证，可证明已尽通知劳动者签订书面合同的责任。
2、因劳动者在规定时间未签书面合同，单位按法律流程书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作期间工钱。单位按规定流程操作，可避免未签合同需支付双倍工资等法律风险。