上下班途中工伤认定有哪四种情况

1.于合理时间内，沿工作地与住所地、常居地、单位宿舍间的合理路线上下班；
此路线涵盖了日常往返的主要路径，保障了通勤的合理性。
2.在合理时间内，顺着工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班；
这体现了兼顾家庭与工作的通勤安排，符合生活实际。
3.进行日常工作生活所需活动时，在合理时间和路线上下班；
明确了工作生活相关活动的通勤范畴，具有一定的灵活性。
4.于合理时间走其他合理路线上下班；
预留了一些特殊情况下的通勤选择，满足多样化需求。
但要注意，只有遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，才符合工伤认定条件，若本人负主要责任则不能认定为工伤。

案情回顾:

小胡在一家公司上班，某天傍晚下班后，他没有走日常往返的主要路径回家，而是选择了一条较少走的路线。途中，小胡遭遇交通事故受伤。小胡认为自己是在合理时间走合理路线上下班，应认定为工伤，可公司却以他未走常规路线为由，拒绝为其申请工伤认定，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，于合理时间走其他合理路线上下班，遭遇非本人主要责任的交通事故等情况符合工伤认定条件。小胡虽未走常规路线，但只要能证明该路线合理，就有认定工伤的可能。
2、关键在于小胡在此次交通事故中责任的划分，若本人负主要责任则不能认定为工伤，若非本人主要责任，且路线合理，应认定为工伤。