公司调岗位变相裁人该如何维权

1.首先得弄清楚公司进行的调岗是否合乎法律规定。
倘若调岗与劳动合同的约定不相符，或者显得不合理，那极有可能就是变相裁员。
2.要收集一些证据，像是调岗通知、工作期间的记录之类的，用这些来证明公司的调岗举动。
3.赶紧跟公司沟通一下，把自己的态度表明清楚，要求公司让自己回到原来的岗位，或者给予合理的补偿。
4.要是公司不答应，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。
5.另外，还可以申请劳动仲裁，请求裁决公司让自己回到原岗位，或者支付经济补偿金等费用。
6.在维护自己权益的过程中，一定要记得保留好证据，并且按照法定的程序来办事，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，近日公司突然对其调岗。小胡认为此次调岗与劳动合同约定不符且不合理，疑似变相裁员。公司却坚称调岗合理。小胡未同意调岗，公司便以不服从安排为由对其施压。小胡认为自身权益受损，决定采取措施维护权益。

案情分析:

1.首先需明确公司调岗是否合法，若与合同约定不符且不合理，可能构成变相裁员。
2.小胡应收集调岗通知等证据，用以证明公司调岗行为。
3.小胡可先与公司沟通，要求回原岗或获合理补偿，若公司不答应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。