在工厂受伤赔偿标准是什么

工厂受伤赔偿标准主要依据相关法规。
首先，得确定工伤认定，这通常由劳动保障部门管。
认定成工伤后，赔偿项目有医疗费，能实报实销；
还有住院伙食补助费，按当地标准给；
停工留薪期工资按原工资发。
其次，要是构成伤残，得付一次性伤残补助金，等级不同钱数不一样。
再者，劳动能力鉴定后，需要生活护理的话，就有相应护理费用。
另外，要是因工死了，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，要根据具体情况算各项费用，保障受伤职工权益。

案情回顾:

小胡在工厂工作时受伤，随后向劳动保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，小胡和工厂就赔偿问题产生争议。小胡认为工厂应按法规支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。工厂则对部分赔偿项目的标准存疑，不愿全额支付，双方协商无果，诉至法院。

案情分析:

1、劳动保障部门负责工伤认定，小胡经认定为工伤，其依法应获得相应赔偿。
2、医疗费实报实销、住院伙食补助费按当地标准支付、停工留薪期工资按原工资发放等均有明确法规依据，工厂应遵照执行。若对标准有异议，需提供合理证据。