劳动合同如果员工提前离职需要承担什么责任

1.通常而言，员工提前离职需担违约责任的情形并不多见。
若员工与用人单位签了服务期或竞业限制等特殊约定，提前离职或许就得承担违约责任，像支付违约金之类。
2.要是没签这类特殊协议，员工提前离职一般只需依劳动合同约定办理离职手续，比如提前告知用人单位等。
但要是员工离职给用人单位带来了实际损失，用人单位可让员工赔偿，例如因员工突然离职致使工作交接耽搁等所造成的损失。
3.总之，员工提前离职是否需承担责任，关键在于是否有特殊约定以及是否给用人单位造成了损失等情形。

案情回顾:

小胡与公司签订了三年劳动合同，未签服务期或竞业限制等特殊协议。工作两年后，小胡因个人原因决定提前离职，未按合同约定提前一个月告知公司便直接走人，导致部分重要项目交接延误，给公司造成一定经济损失。公司认为小胡应承担违约责任并赔偿损失，小胡则觉得自己无需担责，双方产生纠纷。

案情分析:

1、小胡与公司未签特殊约定协议，一般无需因提前离职承担违约责任。但小胡未按劳动合同约定提前告知公司，存在过错。
2、小胡突然离职致使工作交接耽搁，给公司造成实际损失，公司有权要求小胡赔偿这部分损失。