员工提出协商解除劳动合同经济补偿如何计算

1.通常来讲，给劳动者的经济补偿，会依据其在本单位工作的年头来算。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的金额。
2.要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
4.倘若劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
5.要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在某公司工作了3年，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司应按照法律规定支付赔偿金，公司却以各种理由推脱，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小胡月工资2万元，超过当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），经济补偿标准应按15000元计算，年限最多12年。小胡工作3年，正常经济补偿应为15000×3元。
2、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即15000×3×2元。