劳动合同到期后补充协议延期是否有效

1.劳动合同到期后补充协议延期通常有效。
若此协议乃双方真实意愿体现，未违法律法规强制性规定，且合法有效变更原劳动合同，便具法律效力。
2.从法律层面讲，双方在平等、自愿前提下达成的协议，只要内容不悖公序良俗与法律要求，就应受尊重与执行。
不过，若原劳动合同对合同到期后的处理有特别约定，补充协议延期需符合该约定。
3.总之，只要补充协议符合法律规定与双方意愿，一般有效，但具体需依据实际合同条款及相关法律规定综合判定。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，双方签订了一份补充协议，将劳动合同延期。小胡后来认为这份补充协议可能无效，因为原劳动合同对到期后的处理有特别约定，他觉得补充协议的延期不符合该约定，遂与公司就补充协议的效力产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、劳动合同到期后的补充协议延期通常有效，前提是双方真实意愿，未违反法律法规强制性规定，合法变更原劳动合同。此补充协议若符合该条件，原则上具有法律效力。
2、原劳动合同若有特别约定，补充协议延期需符合约定。本案需审查特别约定内容，结合实际情况判定补充协议效力，具体依合同条款及相关法律综合判定。