劳务派遣公司工伤认定由谁负责

1.劳务派遣单位有法定责任为被派遣劳动者申请工伤认定，因其承担用人单位义务。
未申请致劳动者无法享工伤待遇，需承担赔偿责任。
2.用工单位要协助劳务派遣单位开展工伤认定工作，比如提供事故相关证据等。
3.工伤认定时，劳务派遣单位需提交能证明劳动关系、事故经过等材料。
若双方在工伤认定事宜上有争议，可走法律途径解决。
4.总之，劳务派遣公司的工伤认定主要由劳务派遣单位负责，用工单位则起到配合作用。

案情回顾:

小李被劳务派遣公司派至小胡所在公司工作，工作期间受伤。劳务派遣单位未为小李申请工伤认定，小李无法享受工伤待遇。小李要求劳务派遣单位赔偿，单位却称责任在小胡公司未协助。小胡公司表示已尽协助义务，双方为此产生争议，小李遂将二者告上法庭。

案情分析:

1、劳务派遣单位承担用人单位义务，有为小李申请工伤认定的法定责任，因其未申请致小李无法享受工伤待遇，理应承担赔偿责任。
2、用工单位小胡公司有协助开展工伤认定工作的义务，若存在未履行协助义务的情况，也需承担相应责任，具体责任划分需依据证据判定。