上海市停工待岗工资怎么算

1.在上海市呀，碰到单位停工、停产呢，要是非劳动者原因哦。
在一个工资支付周期内呢，用人单位就得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资啦。
2.要是超过一个工资支付周期啦，要是劳动者正常劳动呢，那给劳动者的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准哟。
要是劳动者没正常劳动呢，就得按国家规定来办啦，一般不低于当地最低工资标准的80%呢。
比如说有个劳动者月工资8000元，停工待岗超一个周期且没正常劳动，单位给的工资一般不低于8000×80%=6400元（当地最低工资标准2590元时就以2590元为准）。

案情回顾:

小李在上海一家公司工作。因非自身原因，公司停工停产。在一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准支付了工资。但超过一个工资支付周期后，小李未能正常劳动，公司发放的工资低于当地最低工资标准的80%，小李认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据上海市规定，非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同标准发工资，公司在此阶段做法合规。
2、超过一个工资支付周期且劳动者未正常劳动，单位支付工资一般不低于当地最低工资标准的80%，公司未达此标准，做法不符合规定。