法律对劳动合同相关有哪些要求

1.书面订立：
劳动合同得用书面形式签，这样能清楚写明双方的权利义务，避免模糊不清。
2.合法主体：
双方得有相应民事行为能力，用人单位得是合法成立的组织，不然合同可能无效。
3.条款齐全：
工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款都得有，少了可不行。
4.平等自愿：
签和履行时都要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫对方。
5.合法合规：
合同内容不能违反法律法规强制规定，像最低工资标准和工作时间限制等。
6.试用期规范：
试用期要符合法律规定，不能超期，工资也不能低于正式工资一定比例。
7.保密竞业：
根据工作性质，可约定保密和竞业限制条款，保护双方利益。

案情回顾:

小胡与一家刚成立不久的公司签订劳动合同。合同以口头形式订立，且内容简单，仅约定了工作内容，其他诸如工作地点、时间、报酬等必备条款均未涉及。小胡入职后发现公司经常强迫加班，还未按规定为其缴纳社保。小胡认为合同存在问题，与公司产生争议。

案情分析:

1、该劳动合同以口头形式订立，不符合书面订立的要求，无法清晰明确双方权利义务。
2、公司作为用人单位虽已成立，但合同条款不齐全，缺少多项必备条款，影响合同完整性。
3、公司强迫小胡加班，违反了平等自愿、协商一致的原则。
4、未按规定缴纳社保，违反了法律法规强制规定，该合同存在诸多无效因素。