公司辞退员工满足哪些条件可获离职双倍赔偿

1.公司无故将员工辞退。
倘若辞退举动不满足《劳动合同法》所规定的情形，像员工并未严重违背公司规章制度等情况。
2.公司在辞退员工之际，既未提前30日以书面形式通知员工本人，也未额外给予员工一个月的工资。
3.员工在公司的工作年限每满一年，公司就应支付一个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，那就得支付双倍的经济补偿。
比如说，员工在公司干了3年，按正常情况能拿到3个月工资的经济补偿，可要是违法辞退，就得支付6个月工资。
总之，公司务必在合法合规的基础上辞退员工，不然就得承担双倍的赔偿责任。

案情回顾:

小胡在公司工作多年，一直遵守规章制度。近日，公司无故将小胡辞退，既未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资。小胡认为公司辞退行为不合法，自己未严重违反公司规定，不应被辞退，要求公司给予合理补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若员工未严重违反公司规章制度，公司无故辞退属于违法行为。小胡符合此情况，公司辞退行为违法。
2、公司辞退小胡未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资，不符合法律规定。
3、小胡在公司工作多年，公司违法辞退需按工作年限支付双倍经济补偿。