第二次合同到期公司忘记续签会怎样处理

1.若第二次合同期满后公司未及时续签，自合同到期次日起，公司需给员工支付双倍工资。
此举旨在补偿员工因公司未及时续签合同而蒙受的损失。
2.员工可与公司沟通，要求签订书面劳动合同并获得双倍工资差额。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。
3.劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
4.总的来说，公司忘记续签合同属于违法行为，员工有权利保护自身合法权益，让公司承担相应的责任。

案情回顾:

小李与公司第二次劳动合同期满后，公司未及时续签。小李继续在公司工作数月，后发现公司此举违法，便向公司提出签订书面劳动合同并支付双倍工资差额的要求，公司却以各种理由推脱拒绝。小李认为自身权益受损，考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，第二次合同期满后公司未及时续签，自合同到期次日起，公司需给小李支付双倍工资，以补偿其损失。
2、小李可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但要注意，劳动仲裁时效为一年，需从其知晓或应知晓权利被侵害之日起算。