工伤纠纷官司怎么打的

1.明确需先确定用人单位与劳动者的劳动关系，此乃认定工伤之关键前提，为后续流程奠基。
2.劳动者需在规定时段提出工伤认定申请，一并递交事故报告、医疗诊断证明等材料，若单位未申请，劳动者可自行办理。
3.经工伤认定后，依据伤残等级等状况明确赔偿项目与金额。
之后可与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。
打官司期间，务必注重收集保存证据，像劳动合同、工资单、证人证言等，同时要熟知《工伤保险条例》等相关法规，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小李在小胡经营的工厂工作时受伤。小李认为应认定为工伤并获得赔偿，小胡却不认可双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小李在规定时间内自行提交事故报告、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。经认定为工伤后，双方就赔偿项目与金额协商无果。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小胡不服，向法院提起诉讼。
案情分析:

1.确定用人单位与劳动者的劳动关系是认定工伤的关键前提，本案中小胡不认可劳动关系，此为争议焦点之一。
2.小李按规定自行申请工伤认定，符合法律程序。经认定后确定赔偿项目与金额，协商不成申请仲裁合理。
3.小胡不服仲裁结果向法院起诉可行，但双方打官司期间都应注重收集保存如劳动合同等相关证据，依据《工伤保险条例》维护自身权益。