什么情况下的劳动合同不算数

以下几种情况的劳动合同可能不算数：
若劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，像用人单位用欺诈等手段让对方违背真实意思订立的，此合同无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
缺乏生效要件的劳动合同，比如未用书面形式且未实际履行的，通常不被认定为有效。
以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。
不过，判断合同是否有效需综合具体情况，情况复杂时建议咨询专业律师。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，入职后小胡发现公司在合同中免除自身为员工缴纳社保这一法定责任，还通过欺诈手段让小胡在一些不合理条款上签字。小胡认为该合同存在问题，与公司协商无果，双方就劳动合同是否有效产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。该公司在合同中免除为员工缴纳社保的责任，此行为符合无效合同情形。
2、同时，公司以欺诈手段让小胡签字，使其违背真实意思，这也符合劳动合同无效的规定。所以，小胡与公司的这份劳动合同很可能被认定无效。