工作中意外死亡赔偿标准大约多少

工作中意外死亡的赔偿，主要有这几项。
-丧葬补助金：
就是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
-供养亲属抚恤金：
得看职工生前给啥亲属提供主要生活来源且没劳动能力。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这基础上多10%，但所有供养亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资高。
-一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数会受地区、工资水平等影响，不一样。

案情回顾:

小胡在工作时意外死亡，其家属与用人单位就赔偿问题产生争议。家属认为应获得高额赔偿，用人单位则对赔偿项目及数额存疑。家属主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都应按高标准赔付，用人单位认为需按规定计算，双方各执一词，协商无果后，家属将用人单位告上法庭。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准计算，这是法定依据。
2、供养亲属抚恤金需确定小胡生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%的标准发放，且总额不能高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，最终赔偿数额依规定确定。