哪些劳动争议不属于一裁终局

以下劳动争议不属于一裁终局：
1.追索劳动报酬等，若金额不超当地月最低工资标准十二个月，此类争议。
2.因执行国家劳动标准，在工作时间等方面产生的争议。
这些规定旨在均衡劳动者与用人单位权益，对于金额较小或关乎普遍劳动标准的争议，赋予双方经由诉讼解决的契机，以此保障裁决的公正与合理，避免因一裁而致权益失衡。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，离职后与公司就劳动报酬产生争议，小胡追索的劳动报酬金额超过了当地月最低工资标准十二个月。公司认为这属于一裁终局的情况，不应再进行诉讼，而小胡则坚持自己有诉讼权利，双方为此发生争执。

案情分析:

1、根据规定，追索劳动报酬若金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议才属于一裁终局范畴，小胡追索金额超出此标准，所以不属于一裁终局情形。
2、法律这样规定是为均衡劳动者与用人单位权益，给予双方在金额较大争议时通过诉讼解决的机会，以保障裁决公正合理。