停薪留职可以申请经济补偿金吗

1.一般而言，停薪留职本身并非申请经济补偿金的直接依据。
它多是劳动者与单位协商的特殊安排，虽有劳动关系但未实际劳动且无工资。
2.若因用人单位违法解除或终止劳动合同致停薪留职，劳动者可申请经济补偿金，
像用人单位未提供劳动保护等情况。
3.要是劳动者自身原因提出停薪留职，且双方对期间权利义务有明确约定，
通常不能主张经济补偿金。
4.总之，需依据具体停薪留职原因及合同约定等来综合判定能否申请经济补偿金。

案情回顾:

小胡与公司协商后办理了停薪留职。一段时间后，小胡离职并要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝。小胡认为，停薪留职期间劳动关系存续，公司应支付。公司则称，停薪留职是双方协商的特殊安排，小胡未实际劳动且无工资，不应支付。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1.一般情况下，停薪留职并非申请经济补偿金的直接依据，它是劳动者与单位协商的特殊安排，期间未实际劳动且无工资。
2.本案需审查停薪留职原因及合同约定。若因公司违法致停薪留职，小胡可申请；若因小胡自身原因，且双方有明确约定，通常不能主张，应综合判定能否支付。