竞业限制的范围由用人单位自行确定吗

1.竞业限制范围非用人单位可随意定。
需依据其商业秘密、知识产权保密事项及影响竞争优势的信息来确定。
通常限于有竞争关系的业务领域和地域。
2.若范围过宽，可能被认定不合理无效。
同时，范围也不能过窄，无法保障用人单位合法权益。
3.用人单位确定范围时，要兼顾商业需求与劳动者权益，遵循公平合理原则。
总之，竞业限制范围应在合理区间，由双方协商确定。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订劳动合同时，包含竞业限制条款，规定离职后2年内，不得在全国范围内从事与公司有竞争关系的任何业务。小朱、小李离职后认为该竞业限制范围过宽，严重影响他们的再就业选择，与公司就竞业限制范围的合理性产生争议。

案情分析:

1、竞业限制范围并非用人单位可随意确定，应依据商业秘密等相关信息来确定，通常限于有竞争关系的业务领域和地域。该公司规定全国范围且任何有竞争关系业务，可能过宽。
2、若范围过宽可能被认定不合理无效，用人单位确定范围时要兼顾双方权益，遵循公平合理原则，此案件中竞业限制范围需双方进一步协商在合理区间。