直接开除没有赔偿怎么仲裁

1.搜罗证据：寻觅那些能够证实你与用人单位存有劳动关系的凭证，像是劳动合同、工资条、工作证之类的。
与此同时，也要收集单位直接将你开除的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。
2.明确仲裁处：搞清楚当地劳动仲裁的管辖范畴，确定该向哪一个劳动仲裁委员会去申请仲裁。
3.填写仲裁申请：把申请人以及被申请人的基本信息填写清楚，写明仲裁请求（要求用人单位赔付违法解除劳动合同的赔偿金等），并详细阐述事实和理由（把开除的整个过程以及违法之处详细说明）。
4.递交材料：把仲裁申请书以及相关证据提交给劳动仲裁委员会，并且按照要求缴纳仲裁费用。
5.参与仲裁庭审：准时参加仲裁庭审，清晰地陈述自己的观点和所掌握的证据，对用人单位的主张进行反驳。
6.等候裁决：劳动仲裁委员会会在特定的期限内作出裁决，倘若对裁决不满意，能够在规定的期限内提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被单位突然开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，决定维权。他先是搜罗了劳动合同、辞退通知等相关证据，明确当地劳动仲裁管辖后，填写仲裁申请，要求公司赔付违法解除劳动合同的赔偿金。递交材料并缴费后，按时参与仲裁庭审，清晰陈述观点证据，反驳公司主张，现等待仲裁裁决。

案情分析:

1、小朱收集能证实劳动关系及被开除的证据，为维权奠定基础，若证据充足，将有力支持其诉求。
2、明确仲裁管辖、正确填写申请并按时递交材料参与庭审，都是依法依规进行维权的必要步骤，若每个环节都合规，有利于保障自身合法权益。