离职了年假未休可以找单位支付工资吗

1.劳动者离职时未休年假，单位需按其日工资收入的300%付年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。
2.像某职工日工资200元，有5天年假未休，单位应支付年假工资为200×5×200%=2000元，因为300%减去100%（正常工资）等于200%。
3.若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不付，就责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在小李所在单位工作，离职时发现有5天年假未休。小朱日工资200元，按照规定，单位应支付其未休年假工资2000元（200×5×200%）。但单位拒绝支付这笔费用，小朱认为单位做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者离职时未休年假，单位需按其日工资收入的300%付年休假工资报酬（含正常工作工资），小朱日工资200元，5天未休年假，单位应支付2000元。
2、若单位拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，将责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。