试用期合同工资一定是转正的80%吗

1.通常来讲，试用期工资并非必定是转正工资的80%。
法律有规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。
2.要是劳动合同里清楚写明试用期工资是转正工资的80%，并且这约定没违反法律强制性规定，那就得按约定来啦。
3.要是没明确约定，用人单位就得依照法律规定去确定试用期工资，可不能随便就设定成转正工资的80%。
总之，试用期工资与转正工资的比例不是固定的80%，得依据具体劳动合同约定和法律规定来定啦。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同未明确约定试用期工资与转正工资的比例。试用期满后，小朱发现自己试用期工资仅为转正工资的80%，他认为公司随意设定该比例不合理，与公司就试用期工资数额产生争议，遂将公司告上劳动仲裁庭。

案情分析:

1、因劳动合同未明确约定试用期工资比例，公司不能随意按转正工资的80%确定试用期工资。
2、法律规定试用期工资有多个限制标准，公司应依照法律规定确定试用期工资，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%及用人单位所在地最低工资标准。