工伤赔偿主体单位是发工资的公司吗

1.通常来说，工伤赔偿主体是劳动关系所在单位。
-但若有劳务派遣等特殊情况，且劳务派遣单位为用人单位，那便由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。
2.当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，-用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。
3.要是个人挂靠其他单位对外经营，-其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位应为承担工伤赔偿责任的单位。
-所以，不能仅凭发工资就认定公司为工伤赔偿主体，得依据具体用工关系来确定。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派至某工厂工作，期间不幸受伤。劳务派遣公司认为工厂作为用工单位应承担工伤赔偿责任，工厂则主张按常规由劳务派遣公司负责。双方就赔偿主体问题争执不下，小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、依据法律，若劳务派遣单位为用人单位，应由其承担工伤赔偿责任。此案件中，劳务派遣公司作为用人单位，本应担责。
2、然而，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。所以，工厂也难辞其咎。具体责任划分，需结合实际情况判定。