工亡后子女不满十八周岁怎么赔

1.丧葬补助金：就拿统筹地区上年度职工月平均工资来说，直接给6个月的金额就行啦。
2.供养亲属抚恤金：那是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属的。
配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿呢，每人每月在这个基础上再多10%哦，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能比职工生前工资还高呢。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入，给20倍的数额哟。
这些赔偿费用就是为了保障因工死亡职工子女的生活和教育等，好减轻他们家庭的经济负担呢。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工死亡，其家属与所在单位就工亡赔偿产生争议。家属认为应按照相关规定足额获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位却对供养亲属抚恤金中部分亲属的比例认定存疑，双方各执一词，未能达成一致，进而引发纠纷。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额发放，单位需依此标准执行。
2、供养亲属抚恤金需明确，给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶及其他亲属按对应比例发放，孤寡老人或孤儿有额外比例，但总额不能高于职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍数额赔偿。