出轨被闹到单位是否可以辞退员工

1.一般而言，仅因出轨闹到单位，单位通常不会直接辞退员工。
若此行为严重违反单位规章制度，且已公示或告知员工，单位依据制度可辞退。
比如单位规定严重违反道德规范可辞退，出轨符合规定，单位可据此解除合同。
2.但若单位无明确规章制度规定此类行为可辞退，或辞退程序不合法，
那么辞退可能被认定为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期因出轨问题被配偶闹到单位。单位以小朱严重违反道德规范为由，依据单位此前公示的规章制度将其辞退，该制度明确规定严重违反道德规范属于可辞退情形。小朱认为单位此举不合理，自己虽有出轨行为，但未对工作造成实质影响，不应被辞退，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确规定严重违反道德规范可辞退，且已公示或告知员工，单位据此辞退小朱，符合规定。因为员工有遵守单位合法制度的义务。
2、若单位并无此类明确规定，或者辞退程序存在不合法之处，比如未按规定通知工会等，那么单位辞退小朱的行为可能被认定为违法，小朱有权通过法律途径维护自身权益。