劳动仲裁驳回法院应该受理什么

1.劳动仲裁被驳回后，若满足法定条件，法院便会受理。
通常情况下，当事人若对劳动仲裁裁决不满，觉得裁决存在法律规定的应由法院受理的情形，像劳动争议仲裁委员会无管辖权、裁决依据的证据是伪造的等，能在规定时间内向法院起诉，法院应予以受理。
2.法院会对当事人的起诉进行审核，若符合受理条件就会立案审理，对劳动仲裁裁决的合法性进行审查与裁判。
总之，法院受理劳动仲裁驳回后的案件，必须符合特定的法律规定和条件，以此来维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁结果驳回了小朱的请求。小朱认为劳动争议仲裁委员会无管辖权，且裁决所依据的证据系伪造，遂在规定时间内向法院起诉，要求法院受理并重新审理该劳动纠纷案件，维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不满，若存在如劳动争议仲裁委员会无管辖权、裁决依据的证据是伪造等法定情形，在规定时间内向法院起诉，法院应予以受理。小朱认为符合这些法定情形而起诉，法院会对其起诉进行审核。
2、法院会审查小朱的起诉是否符合受理条件，若符合则立案审理，对劳动仲裁裁决的合法性展开审查与裁判，以此维护当事人合法权益。