被前公司诬陷应该怎么维权

1.务必留存证据：把之前公司恶意诬陷的相关证据给收集起来，像是邮件啦、聊天记录呀、文件之类的，这些证据在咱们维权的时候那可太关键啦。
2.主动与前公司交流：试着和前公司谈谈，让他们别再诬陷了，还得让他们道个歉。
记得把这沟通的过程给记录下来，以后说不定能派上用场呢。
3.向劳动监察部门申诉：要是沟通没啥效果，就去当地的劳动监察部门投诉，把前公司的诬陷行为跟他们说清楚，劳动监察部门会去调查处理的。
4.启动劳动仲裁：要是劳动监察部门没把问题解决好，那就向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让前公司消除影响、恢复名誉，还得给咱相应的赔偿。
5.走上法律诉讼之路：要是劳动仲裁的结果咱不满意，还可以去法院起诉，通过法律这个途径来维护咱们的合法权益。

案情回顾:

小胡曾就职于一家公司，离职后公司却恶意对其进行诬陷。小胡听从建议，先收集了邮件、聊天记录等相关证据，之后主动与前公司交流，要求停止诬陷并道歉，还记录了沟通全程。但交流无果，小胡遂向劳动监察部门申诉，可问题未得到妥善解决，又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满，小胡决定起诉维权。

案情分析:

1、小胡在面临前公司恶意诬陷时，留存证据的做法为后续维权奠定基础，符合法律维权的基本要求。
2、先与前公司沟通是尝试和平解决纠纷，记录沟通内容也具有法律意识。
3、向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁以及最终提起诉讼，均是依法依规维护自身合法权益的合理途径。