劳动仲裁开庭老板不来怎么判

劳动仲裁开庭时老板若不来，通常会根据以下情况进行判定：
①若老板经合法传唤后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
这意味着仲裁庭会依据现有证据和法律规定来作出裁决，比如员工提供的工资单、劳动合同等能证明劳动关系及相关诉求的材料。
②如果老板有正当理由未到庭，比如突发疾病等不可抗力因素，仲裁庭可能会延期开庭或另行安排时间开庭。
待老板能够参加时，再继续进行仲裁程序。
总之，劳动仲裁会保障双方的合法权益，即使老板不来开庭，也会依据法律和事实进行公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小胡与所在公司老板因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，老板未现身。小胡认为老板是故意逃避，应直接进行裁决，而老板称自己突发疾病，属于不可抗力才未能到庭，双方就老板未到庭情况产生争议。

案情分析:

1、若老板经合法传唤，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，依据小胡提供的工资单、劳动合同等证据及法律规定作出判定。
2、若老板确实因突发疾病等正当的不可抗力因素未到庭，仲裁庭可能延期开庭或另行安排时间，待老板能参加时继续仲裁程序，以保障双方合法权益。