九级工伤赔付标准浙江有多少

在浙江，九级工伤赔付标准涉及多方面内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这是重要组成部分，为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在浙江，其具体金额需结合当地规定以及劳动者的实际情况来确定。
比如劳动者的年龄、工伤对其后续就业的影响等因素，都会在确定金额时予以考虑。
总之，工伤赔付实际情况较为复杂，不仅仅是简单的计算。
除了上述提到的各项补助金，实际赔付还需充分考虑当地相关规定以及其他多种因素。
所以，劳动者在遇到九级工伤赔付问题时，要全面了解当地政策，确保自身合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在浙江工作时受伤，经鉴定为九级工伤。其月工资6000元，单位按标准支付了一次性伤残补助金54000元。但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，双方产生争议，单位认为应按较低标准支付，小朱则认为应充分考虑自身情况多支付。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定为9个月本人工资，小朱月工资6000元，单位支付54000元符合法律规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，浙江的具体金额需结合当地规定及劳动者实际情况确定，小朱主张充分考虑自身情况支付合理，单位按较低标准支付缺乏依据。