得到工伤赔偿后还可不可以申请精神赔偿

工伤赔偿和精神损害赔偿是两码事。
工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，基于劳动关系与工伤认定。
精神损害赔偿常用于侵权领域，工伤若无侵权致精神受损，一般不能主张。
特殊的是，第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后，仍可依侵权向第三人主张精神损害赔偿，因其侵害了劳动者人身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤，单位按照规定支付了医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。然而，小许认为此次工伤给自己带来了精神痛苦，要求单位给予精神损害赔偿。单位则认为工伤赔偿与精神损害赔偿是不同概念，单纯工伤不能主张精神损害赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿基于劳动关系及工伤认定，主要包括医疗费等项目。
2、精神损害赔偿一般适用于侵权领域，单纯工伤若无侵权行为致使精神受损，通常不能主张。
3、但用人单位以外第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者获工伤赔偿后，可基于侵权关系向第三人主张精神损害赔偿，因第三人侵权符合精神损害赔偿构成要件。