伤残津贴待遇如何计算

伤残津贴待遇的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体如下：
1.计算方式：
伤残津贴=本人工资×伤残津贴系数。
本人工资界定：
指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴系数：
根据伤残等级确定。
一级至四级伤残，系数为本人工资的90%至75%；
五级、六级伤残为本人工资的70%至60%；
七级至十级伤残为一次性伤残补助金的一定比例等。
2.支付主体：
伤残津贴由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用则由用人单位承担。
3.待遇调整：
伤残津贴待遇可能会根据实际情况调整，比如伤残等级发生变化。
若职工伤残等级经复查后提高，其伤残津贴也会相应增加。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为四级。其受伤前12个月缴费工资总和为4.8万元，本人月平均工资4000元。但单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位按规定支付伤残津贴，单位却以计算标准有争议为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据规定，小朱本人工资为4000元，伤残等级四级，伤残津贴系数为本人工资的75%，其伤残津贴应为4000×75%=3000元。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律，此伤残津贴费用应由用人单位承担，单位拒绝支付的行为不符合法律规定。