工伤误工费谁来出

关于工伤误工费的承担问题，明确是由用人单位支付。
具体情况如下：
1.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.评定伤残后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.单位未缴费情况：
用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，将从工伤保险基金中先行支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内，单位却未按原工资福利待遇按月发放工资。小朱评定伤残等级后，单位停发待遇却未按规定给予伤残待遇。且该单位此前未依法缴纳工伤保险费，引发小朱与单位关于工伤误工费承担的争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱停工留薪期内，单位应按月发放原工资福利待遇，单位未发放的行为违反规定。
2、小朱评定伤残后，应按规定享受伤残待遇，单位停发原待遇却不给予伤残待遇是不合理的。
3、单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿。