骨折单位应该赔偿多少钱

骨折赔偿金额的确定需结合具体情形。
具体说明如下：
1.赔偿类型判断：
先明确是工伤赔偿还是人身损害赔偿。
二者赔偿项目及计算方式有所不同。
2.工伤赔偿：
若属于工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
一般需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。
赔偿数额会依据鉴定结果以及当地相关标准来计算。
例如，不同伤残等级对应的赔偿系数不同，当地工资水平也会影响赔偿金额。
3.人身损害赔偿：
若为人身损害赔偿，涉及医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
其中，残疾赔偿金根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等计算。
具体赔偿金额受多种因素影响，如事故责任划分、当地经济水平等，难以统一确定。
因此，建议当事人及时收集相关证据，像就医记录、工资证明等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，他认为是工伤应按工伤赔偿，单位却认为应按人身损害赔偿，双方对赔偿类型及金额产生争议。小朱积极治疗，保留了就医记录等证据。

案情分析:

1、关于赔偿类型判断，需确定小朱受伤是否符合工伤认定标准。若符合，应按工伤赔偿程序，先认定工伤再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准计算赔偿数额。
2、若不认定为工伤，按人身损害赔偿，要考虑事故责任划分等因素，涉及的赔偿项目如残疾赔偿金等，需根据相关标准计算，小朱保留的证据可辅助确定赔偿金额。