手指骨折工伤赔偿多少

手指骨折构成工伤后，赔偿数额的计算要依据具体情况而定。
具体说明如下：
1.工伤认定：
这是获取赔偿的关键前提。
只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利进行。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：
按照实际产生的费用进行报销。
比如，因治疗手指骨折产生的挂号费、检查费、药费等，都在报销范围内。
停工留薪期工资：
按受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月。
这能保障受伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。
护理费：
根据护理人员的收入状况等因素确定。
若请专业护工，就按护工的收费标准计算。
3.伤残赔偿：
若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。
具体数额由劳动能力鉴定等级决定，例如10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.解除劳动关系补偿：
若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，手指骨折工伤赔偿数额因个体差异而有所不同，需综合多方面因素计算。

案情回顾:

小朱在工作中手指骨折，被认定为工伤。在赔偿环节出现争议，主要集中在赔偿数额计算上，如停工留薪期工资发放时长、护理费标准以及伤残补助金数额等方面，各方未能达成一致意见。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱已被认定为工伤，这为后续赔偿提供了关键前提，符合相关规定。
2、赔偿项目及标准方面，医疗费应按实际产生费用报销；
停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超12个月；
护理费需根据护理人员收入状况等确定。
3、伤残赔偿数额由劳动能力鉴定等级决定。
4、若解除劳动关系，应按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。