骨折被公司辞退公司要赔多少

员工因骨折而被公司辞退时，公司需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
1.经济补偿金支付：
公司需向员工支付经济补偿金。
计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，公司就需按照一个月工资的标准向劳动者支付。
比如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.违法辞退赔偿金支付：
若公司的辞退行为属于违法辞退，那么要按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额要根据员工在公司的工作年限以及月工资等因素来确定。
总之，公司辞退骨折员工需依法依规给予相应赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作期间不幸骨折，公司却将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为小朱骨折影响工作所以辞退无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿金支付，若小朱在公司工作满一定年限，公司应按规定支付经济补偿金。如工作满3年，需支付3个月工资；
工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司辞退小朱属于违法辞退，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。具体金额要根据小朱工作年限和月工资确定。