鉴定结论书对停工留薪期有争议怎么办

当对鉴定结论书里关于停工留薪期的内容存在争议时，有以下一些应对办法。
其一，可以申请重新鉴定，要向具备相应资质的鉴定机构递交申请，并且清晰地阐述出原鉴定存在的具体问题以及重新鉴定的合理缘由。
其二，还能够向劳动能力鉴定委员会的上一级部门提出复核申请，要求对原先的鉴定结论进行细致的审查。
在这个过程当中，一定要用心收集相关的证据，像是完整的治疗记录、详细的病历等，这些证据能够有力地支撑自己对于停工留薪期的主张。
要是经过前面的步骤依然无法达成一致的意见，那么就可以借助劳动仲裁来解决问题，仲裁庭会依据双方所提供的证据以及相关的法律规定，来准确地确定停工留薪期的具体时长。
总而言之，我们必须积极主动地采取合法的途径，坚决维护自身的合法权益，确保自己在停工留薪期相关事宜上的权益不受侵害。

案情回顾:

小朱因工伤获得一份鉴定结论书，但他对其中停工留薪期的内容存在争议。
小朱认为该停工留薪期过短，不能满足其实际恢复需求。
他与公司就此事协商无果，公司坚持按照鉴定结论书执行，小朱遂决定采取措施维护自身权益。


案情分析:

1、小朱可申请重新鉴定，向有资质的鉴定机构提交申请，说明原鉴定问题及重新鉴定理由。
2、也能向上一级劳动能力鉴定委员会提出复核申请，同时用心收集治疗记录、病历等证据支撑主张。
3、若上述方法仍无法解决，可通过劳动仲裁，由仲裁庭依证据和法律确定停工留薪期时长。