工伤单位通常需要进行如下举证：
其一，要证明员工的受伤并非因工作原因引发。
这就需要提供一些确切的相关
证据，像是事故现场能够表明并非与工作相关的各种证明资料。
比如，若事故发生在一个明确的非工作区域，且有相关的现场标识、环境特征等能确凿证明其与工作无关的证据。
其二，得拿出员工存在故意或者重大过失从而导致受伤的证据。
例如，员工明显违反了操作规程，并且这种
违规行为与受伤之间有着直接的因果关系，要有能清晰体现这一过程的相关证据。
其三，要找到受伤时间、地点以及受伤情形与工作无关的证据。
像在非工作时间的监控录像，能清晰显示出受伤时刻员工处于非工作状态；
或者非工作场所的
证人证言，这些
证人能够明确证实受伤时员工是在非工作的环境中。
总之，单位必须积极地去收集和提供那些能够否定
工伤认定的相关证据。
倘若不能充分地完成举证，那么就很有可能面临被认定为工伤的风险。
不过需要特别注意的是，具体的
举证责任以及要求，在不同的地区以及依据不同的法律规定之下，可能会存在一定的差异。
案情回顾:小朱在工作时受伤，向单位主张工伤
赔偿。
单位却认为小朱受伤不应认定为工伤，双方产生争议。
单位称小朱受伤并非因工作原因，是在非工作区域受伤，还表示小朱存在故意违规操作行为，且受伤时间、地点与工作无关，但拿不出有力证据。
案情分析:1、单位要证明员工受伤非因工作原因，需提供确切证据，如事故现场证明资料等，本案单位未能提供。
2、单位主张员工存在故意或重大过失
致伤，要有员工违规且与受伤有直接因果关系的证据，单位也未拿出。
3、单位想证明受伤时间、地点及情形与工作无关，像非工作时间监控录像或证人证言，本案中单位举证不足，很可能被认定为工伤。
