劳务纠纷一般需要哪些证据才能立案

1.劳动关系证明方面：
需提供劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；
工资单能直观反映工资发放情况，可证明劳务关系；
工作证可证明员工身份及在该单位工作的事实；
考勤记录则能体现工作时间等相关信息，这些都有助于证明双方存在劳务关系。
2.劳务报酬相关证据方面：
工资条详细列出各项工资明细，银行转账记录可清晰显示报酬的支付路径及数额，劳务报酬结算单明确结算的具体金额等，这些证据能清楚地明确劳务报酬的数额及支付情况。
3.纠纷事实证据方面：
工作任务安排能说明双方在工作任务上的约定，工作成果可展示工作的实际成果情况，沟通记录能反映双方在工作过程中的交流情况等，通过这些证据可以清晰地说明纠纷的具体情况以及双方应承担的责任。
4.其他证据方面：
证人证言能提供第三方的客观见证，培训记录可证明员工接受的培训情况，奖惩记录能体现员工在工作中的表现及奖惩情况等，这些可作为辅助证据来支持诉求。
总之，立案时准备好各类能证明劳务关系及纠纷相关情况的证据，对于保障自身合法权益至关重要。

案情回顾:

小朱与小李就劳务报酬产生纠纷。小朱称有劳务关系，但未签劳动合同，拿出工资单、工作证及考勤记录证明。报酬数额上，小朱称转账记录金额不符结算单。纠纷事实上，工作成果及沟通记录双方各执一词。小朱还找小静作证人。

案情分析:

1、劳动关系证明方面，虽无劳动合同，但工资单、工作证、考勤记录能相互佐证，一定程度可证明小朱与小李存在劳务关系。
2、劳务报酬相关证据方面，工资条、转账记录及结算单不一致时，需核实具体情况，确定真实报酬数额。
3、纠纷事实证据方面，工作任务安排、成果及沟通记录需综合判断，明确双方责任。
4、其他证据方面，小静的证人证言、培训记录、奖惩记录等可辅助判断小朱工作表现等情况。