工伤单位是否应该垫付

工伤单位通常负有垫付相关费用的责任。
《工伤保险条例》明确规定，当职工遭遇工伤事故时，用人单位应立刻采取行动，确保工伤职工能及时获得救治。
通常来讲，用人单位需先行垫付工伤职工的医疗费用以及其他必要的开支。
等工伤认定工作完成后，相关费用会由工伤保险基金进行支付。
倘若用人单位未依照法律规定进行垫付，那么工伤职工或者其近亲属便可以依法向有关部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
另外，要是用人单位拒不支付工伤职工应得的工伤待遇，工伤职工也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位予以支付。
总之，工伤单位具备垫付相关费用的义务，这对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，小李所在单位却未及时垫付医疗费用等必要开支。小朱及其家属要求单位垫付，单位以各种理由拒绝，争议点在于单位是否应按规定垫付工伤相关费用。后小朱完成工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李所在单位在小朱工伤时，有责任立刻采取行动确保其获得救治并垫付相关费用，单位拒绝垫付的行为违反规定。
2、小朱及其家属在单位不垫付的情况下，有权依法向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼，也可申请劳动仲裁要求单位支付应得的工伤待遇。