拖欠工资1000元能立案么

通常来讲，当拖欠工资达到1000元这个额度时，便满足立案条件。
依据相关法律条文，倘若用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，而劳动监察部门必须受理此投诉并展开调查。
一旦经查明用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门就会勒令用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
倘若用人单位超过规定期限仍未支付，劳动监察部门便可以依照法律对用人单位实施处罚。
与此同时，劳动者还能够向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，以要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，一般会在特定的期限内给出裁决结果，并且用人单位有义务履行该裁决结果。
总之，只要拖欠工资达到1000元，劳动者就可以借助法律途径来捍卫自身的合法权益。

案情回顾:

小何在小李经营的公司工作，数月来小李拖欠小何工资达1500元。小何多次索要无果，认为小李的行为侵害自身权益。小李却称公司资金周转困难并非故意拖欠，双方因此产生争议。小何决定采取法律手段维护自己权益。

案情分析:

1、依据法律，拖欠工资达1000元满足立案条件，小何有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应受理并调查。若查证属实，会责令小李限期支付工资，逾期不付将依法处罚。
2、小何也可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁会在规定期限内给出裁决，小李有义务履行该裁决结果，以此保障小何合法权益。