报工伤后有哪些赔偿

工伤待遇相关内容具体如下：
1.治疗费用：主要涵盖医疗费、康复费等各类用于治疗工伤的费用。
这些费用均由工伤保险基金来支付，旨在保障工伤职工能得到及时且必要的治疗，减轻其经济负担。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资会按照原工资待遇进行发放。
一般情况下，这个期限不超过12个月，让职工在养伤期间生活有所保障。
3.生活护理费：若职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的护理费由工伤保险基金支付，以满足其生活护理需求。
4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，此后会按月发放伤残津贴，保障其基本生活。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付相应的补助金。
6.丧葬补助金：职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费大量费用。停工留薪期超过12个月后，单位按较低标准发放工资。小朱伤残后，对伤残津贴和一次性伤残补助金数额存异议。后小朱因工伤复发死亡，其遗属对丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的发放有争议。

案情分析:

1、治疗费用应由工伤保险基金支付，保障小朱及时治疗。
2、停工留薪期超12个月，单位应按原工资待遇发放工资，降低标准发放违法。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定标准发放，不符标准需调整。
4、丧葬补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放给遗属。
5、供养亲属抚恤金应按规定比例发给符合条件亲属。
6、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍发放。