工伤医疗费范围有哪些

工伤医疗费范围涵盖多个方面，具体如下：
1.治疗工伤的医疗费用：包含诊疗费、药费以及住院费等。
在治疗工伤过程中，职工因病情所需进行的各项检查、诊断所产生的费用，购买治疗所需药品的费用，以及住院期间产生的床位费、护理费等住院相关费用，均属于这一范畴。
2.康复性治疗费：例如康复训练、物理治疗等费用。
工伤职工为恢复身体机能进行康复训练，以及采用物理疗法辅助治疗的费用，都在此范围内。
3.辅助器具配置费：符合规定的假肢、轮椅等辅助器具的费用。
当工伤导致职工身体部分功能丧失，需要借助辅助器具辅助生活和工作时，相应的配置费用可予以报销。
4.停工留薪期内的工资福利：按照原工资待遇发放。
5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后产生的生活护理费用。
工伤医疗费应在工伤保险基金支付范围内，超出部分由用人单位承担，且要符合相关目录和标准规定。
有疑问可向当地劳动保障行政部门咨询或申请鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生诊疗费、药费等，康复阶段进行康复训练，还配置了轮椅，停工留薪期工资福利按原待遇发放，因生活不能自理产生生活护理费。但部分医疗费用超出工伤保险基金支付范围，单位不愿承担超出部分，引发争议。

案情分析:

1、治疗工伤的医疗费用，如小朱的诊疗费、药费、住院费等，符合规定的应在工伤保险基金支付范围内。
2、康复性治疗费、辅助器具配置费，小朱的康复训练及轮椅配置费，若符合相关规定，也应由相应基金支付。
3、停工留薪期工资福利按原待遇发放是合理合法的。
4、生活护理费经确认后也应依规支付。
5、超出基金支付范围部分，按规定应由用人单位承担。