厂里手指筋断了有赔吗

手指筋断属于工伤范畴，相关权益受法律保障。
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后，就能享受相应工伤保险待遇。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
3.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应生活护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体的补助金额。
若工厂未给员工缴纳工伤保险，那相关费用就得由工厂承担。
员工要及时向工厂提出工伤认定申请，要是工厂不申请，员工可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工厂工作时手指筋断，向工厂申请工伤认定及赔偿，但工厂以各种理由拖延，且该厂未给小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿责任及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作原因手指筋断属于工伤范畴，应享受工伤保险待遇。因工厂未缴纳工伤保险，相关费用应由工厂承担。
2、对于赔偿内容，医疗费符合规定的应支付；住院伙食补助费按标准的70%发放；停工留薪期工资应保持原待遇由单位按月支付；护理费需经确认后享受；一次性伤残补助金按伤残等级确定。
3、若工厂不申请工伤认定，小朱可在规定时间内直接向相关部门申请。